Poszukujesz atrakcyjnej ścieżki kariery? Naucz się zawodu TAPICERA lub SZWACZKI. Zyskaj stabilne zatrudnienie i zacznij tworzyć piękne meble razem z nami.

Stawiamy na:

Od kandydata oczekujemy:

Od kandydata oczekujemy:

Osoba szkolona na stanowisko szwaczki:

– Nie musi znać podstaw obsługi maszyny szwalniczej.

– Szkolimy z podstaw szycia i obsługi maszyny. 

-Na początkowym etapie kluczowa jest determinacja i predyspozycje kandydata -szkolony otrzymuje najpierw proste elementy do szycia – poszewki na poduszki dekoracyjne lub oparciowe.

Na późniejszym etapie przyuczany rozpoczyna szycie bardziej wymagających elementów – pokrowców na korpusy do mebli.

Pierwszy etap trwa około 3 miesiące. Oceniane jest zaangażowanie, umiejętności i predyspozycje.

Drugi etap może potrwać od 3 do 6 miesięcy. Kandydat przypisany jest do maszyny szwalniczej, na której zaczyna się szkolić. Każdy szkolony jest pod opieką osoby wyznaczonej przez Kierownika Szwalni.

Miejsce: szwalnia

Czas trwania: 3 do 9 miesięcy

Administrator (Pracodawca)
Stella Spółka z o.o.
Z siedzibą w Łodzi
ul. Pabianickiej 184/186.

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 RODO (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, Dz.U.UE.L.2016.119.1), informujemy, że:

1. Administratorem danych osobowych Kandydata do pracy jest Stella Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy ul. Pabianickiej 184/186.
2. We wszelkich sprawach z zakresu ochrony danych osobowych Kandydat może kontaktować się z nami pod adresem e-mail: inspektorrodo@stella-furniture.pl
3. Dane osobowe Kandydata przetwarzane będą w celach związanych z rekrutacją, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. c w związku z art. 221 kodeksu pracy, a także art. 6 ust. 1 lit. f czyli prawnie uzasadniony interes w przetwarzaniu danych osobowych zawartych w CV, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy.
4. Pracodawca nie będzie udostępniał danych osobowych Kandydata żadnym odbiorcom.
5. Dane osobowe Kandydata przetwarzane będą przez czas trwania rekrutacji lub przez okres 1 roku od złożenia aplikacji przez Kandydata na potrzeby rekrutacji uzupełniającej.
6. Kandydat ma prawo do dostępu do swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia danych osobowych w przypadkach określonych w RODO
7. Kandydatowi przysługuje prawo do sprzeciwu realizowanego na zasadach określonych w RODO.
8. W trakcie przetwarzania danych osobowych Kandydata nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Oznacza to, że żadne decyzje dotyczące Kandydata nie będą zapadać wyłącznie automatycznie oraz, że nie buduje się żadnych jego profili.
9. Jeśli Kandydat uzna, że przetwarzanie danych osobowych narusza obowiązujące przepisy prawa, przysługuje mu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych.
10. Przetwarzanie danych osobowych Kandydata jest niezbędne przeprowadzenia rekrutacji. Kandydat podaje dane osobowe dobrowolnie, ale bez ich bez przetwarzania nie byłoby możliwe przeprowadzenie rekrutacji, a także zatrudnienie.